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WRAP認(rèn)證簡介
WRAP標(biāo)準(zhǔn)是由環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產(chǎn)企業(yè)的人權(quán)狀況。支持買家：大多是美國的服裝品牌商和采購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業(yè)都會做WRAP驗(yàn)廠。適用范圍：適用于服裝行業(yè)。WRAP是由四個英文字的縮寫結(jié)合而來。原文是WORLDWIDE發(fā)表于：2014-11-14
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WRAP認(rèn)證的行為準(zhǔn)則
法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。強(qiáng)制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工發(fā)表于：2014-11-14
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WRAP認(rèn)證流程
一、模擬自評：工廠內(nèi)部相關(guān)管理人員，依照WRAP驗(yàn)廠的要求，建立自評小組或聘請專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)對工廠自身進(jìn)行模擬評測，找出漏洞或問題，改善不足，當(dāng)管理小組認(rèn)為工廠基本滿足WRAP驗(yàn)廠要求，則可以向WRAP理事會提交認(rèn)證申請報(bào)告申請WRAP驗(yàn)廠。?二、檢查審核：申請通過之發(fā)表于：2014-11-14
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認(rèn)證與驗(yàn)廠檢查重點(diǎn)
法規(guī)符合性強(qiáng)迫勞動童工折磨與侮辱工資福利工作時間反對歧視安全工會環(huán)境非法轉(zhuǎn)運(yùn)反恐發(fā)表于：2014-11-14
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WRAP認(rèn)證的認(rèn)證原則
符合法令及工作場所規(guī)定禁止強(qiáng)制勞動禁止聘用童工禁止滋擾或虐待勞工符合薪金與褔?yán)?guī)定符合工作時間規(guī)定禁止歧視符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)保障結(jié)社自由及集體談判符合環(huán)保管理要求符合海關(guān)規(guī)定 符合安全規(guī)定發(fā)表于：2014-11-14
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WRAP認(rèn)證的特點(diǎn)
為非贏利組織為服裝和紡織業(yè)服務(wù)非會員俱樂部以普遍公認(rèn)的最低標(biāo)準(zhǔn)—ILO準(zhǔn)則為基礎(chǔ)遵守國家法規(guī)和尊重地方文化工廠自愿參加審核由WRAP認(rèn)可的獨(dú)立外部審核機(jī)構(gòu)來進(jìn)行監(jiān)督和證書由獨(dú)立委員會負(fù)責(zé)提供專業(yè)技能培訓(xùn) 通過國際咨詢委員會，確保資發(fā)表于：2014-11-14
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WRAP認(rèn)證益處
工廠審核是確保生產(chǎn)環(huán)境符合WRAP生產(chǎn)規(guī)范的最有效方式。零售商和品牌持有者對WRAP的認(rèn)知和接受度在不斷地提高，當(dāng)中有很多是借助Intertek進(jìn)行企業(yè)社會行為守則制定并監(jiān)督審核的公司。其供應(yīng)商在通過 WRAP認(rèn)證之后，可以避免重復(fù)的社會責(zé)任審核，從而節(jié)省了大量的時間和成發(fā)表于：2014-11-14
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