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SA8000認(rèn)證對工廠的好處
1、遵守法律2、減少停工時間3、減少損壞的風(fēng)險4、沒有重要工人缺勤5、多產(chǎn)與健康的工人6、愉快的員工隊伍7、利害相關(guān)者與品牌商的信心8、工人的安全9、符合企業(yè)社會責(zé)任驗證的標(biāo)準(zhǔn)10、利害相關(guān)者的信心11、沒有媒體攻擊12、準(zhǔn)時交貨13、遵守客戶的供應(yīng)商的基本準(zhǔn)則 &nbs發(fā)表于：2014-11-14
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申請SA8000認(rèn)證的必備條件
1、證明你的公司符合國家和地方的法律法規(guī)；對照SA8000規(guī)定自測公司情況；一年內(nèi)進(jìn)入申請程序。2、一旦論證評估機(jī)構(gòu)接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。3、當(dāng)你對SA8000做好完全準(zhǔn)備之后，可著手安排一次評估前的預(yù)測，如需采取改進(jìn)措施，會給你充足時間按SA8000標(biāo)準(zhǔn)改善發(fā)表于：2014-11-14
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申請SA8000認(rèn)證準(zhǔn)備資料
1、有效版本的管理體系文件?2、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或機(jī)構(gòu)成立批文需要時，?3、組織的安全生產(chǎn)許可證明?4、生產(chǎn)工藝流程圖或服務(wù)提供流程圖?5、組織機(jī)構(gòu)圖?6、適用的法律法規(guī)清單?7、地理位置示意圖?8、廠區(qū)平面布置圖?9、生產(chǎn)車間平面布發(fā)表于：2014-11-14
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SA8000的主要內(nèi)容
1、童工不得使用或者支持使用童工。2、強(qiáng)迫性勞動：不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。 3、歧視：不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、培訓(xùn)、升職、發(fā)表于：2014-11-14
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SA8000認(rèn)證所需文件清單
一、手冊二、程序 a)、法律法規(guī)及其他要求獲取和更新程序； b)、管理評審程序； c)、員工培訓(xùn)程序； d)、對內(nèi)對外溝通程序； e)、文件記錄管理程序； f)、應(yīng)急反應(yīng)與發(fā)表于：2014-11-14
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SA8000審核注意要點(diǎn)
一、總要求： 1、公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？ 2、公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？ 3、公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？ &n發(fā)表于：2014-11-14
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